info@hsadviesgroep.nl
072 - 512 52 30
Werk-naar-Werk Traject bij Hessing: Van Verlies naar Nieuwe Kansen
Met een op maat gesneden werk-naar-werk traject hebben wij 280 medewerkers van Hessing ondersteund bij het vinden van een nieuwe baan.
Vraagstelling
Hessing stond begin 2024 voor een grote uitdaging: door de verhuizing van hun groentefabriek in Zwaagdijk-Oost naar Venlo raakten ongeveer 280 medewerkers hun baan kwijt. Hessing vond het van cruciaal belang om deze medewerkers op een respectvolle en doeltreffende manier te begeleiden naar nieuw werk. Samen met H&S Adviesgroep heeft Hessing de handen ineengeslagen om een werk-naar-werk traject op te zetten dat volledig was afgestemd op de behoeften van de betrokken werknemers.
Proces
Om het proces in goede banen te leiden, hebben we samen een mobiliteitscentrum opgezet dat fungeerde als centraal punt voor alle activiteiten rondom de transitie. H&S Adviesgroep ontwikkelde en gaf diverse workshops, waaronder “Ontdek je Talent en Motivatie in twee zinnen”, om medewerkers te helpen zowel inzicht te krijgen in hun kwaliteiten en drijfveren als hun toekomstmogelijkheden te vergroten. Daarnaast werd in het begin van het traject direct individuele rouwverwerking aangeboden om medewerkers te ondersteunen bij het emotionele proces van het verliezen van hun baan. Veel waardering vanuit de medewerkers was er ook voor de organisatie van de banenmarkt en rondleidingen, waar medewerkers direct in contact konden komen met potentiële nieuwe werkgevers. Dankzij de regionale kennis van H&S Adviesgroep kon er optimaal ingespeeld worden op de lokale arbeidsmarkt en behoeften van de medewerkers.
Voor medewerkers die extra begeleiding nodig hadden, boden we individuele ondersteuning aan. Dit omvatte hulp bij het schrijven van een overtuigend CV, het maken van een LinkedIn profiel en een sollicitatiebrief, evenals oefensessies voor sollicitatiegesprekken. Het traject werd volledig op maat gemaakt, afgestemd op de verschillende behoeften en wensen, van productiepersoneel tot management.
Vanaf het begin van het traject waren Kelsey en Monique twee dagen per week inhouse bij Hessing aanwezig om intensieve begeleiding te bieden. Tot het eind van het jaar zijn deze consultants nog steeds één dag per week beschikbaar om ondersteuning te bieden aan werknemers van Hessing die daar behoefte aan hebben.
Resultaat
Dit werk-naar-werk traject heeft Hessing in staat gesteld om hun medewerkers op een professionele en betrokken manier te begeleiden naar een nieuwe baan. De persoonlijke begeleiding, workshops en de inzet van het mobiliteitscentrum hebben ervoor gezorgd dat medewerkers de benodigde tools en het vertrouwen hebben gekregen om hun carrière elders voort te zetten. De samenwerking met H&S Adviesgroep heeft geresulteerd in een succesvol traject dat niet alleen de medewerkers, maar ook Hessing als organisatie heeft geholpen om deze transitie zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Samenwerking
De samenwerking tussen Hessing en H&S Adviesgroep werd gekenmerkt door wederzijds vertrouwen, flexibiliteit en een gezamenlijke inzet om het beste resultaat voor de medewerkers te bereiken. De HR-partners bij Hessing kijken met tevredenheid terug op de samenwerking waarin maatwerk, intensieve begeleiding en persoonlijke aandacht centraal stonden. Samen hebben we een solide basis gelegd voor een positieve toekomst voor alle betrokkenen.
Bel
Mail
Whatsapp