Investeren in de ontwikkeling van Wijkbeheerders en Voormannen bij De BUCH

De BUCH wilde de ontwikkeling van Voormannen en Wijkbeheerders binnen het Domein Beheer Openbare Ruimte versterken met ontwikkelassessments. Deze gaven inzicht in hun kwaliteiten, ontwikkelpunten en drijfveren, met als doel gerichte training en coaching. H&S Adviesgroep ondersteunde De BUCH bij dit traject.

Uitkomsten en behoefte

Uit de assessments bleek dat leidinggevenden baat hadden bij het versterken van hun communicatieve vaardigheden, zoals het geven van feedback, omgaan met weerstand en gestructureerde gespreksvoering. Daarnaast was er behoefte aan kennis over situationeel leiderschap en het ontwikkelen van een positieve teamcultuur, waarin samenwerking en motivatie centraal staan.

Het maatwerk leiderschapsprogramma

Op basis van deze inzichten werd een programma ontwikkeld met focus op:

• Teamontwikkeling: Doelen stellen, samenwerking stimuleren en een positieve cultuur creëren.

• Effectieve communicatie: Luisteren, samenvatten en helder communiceren.

• Feedback en gespreksvoering: Constructief feedback geven en lastige gesprekken voeren.

• Situationeel leiderschap: Leiderschapsstijlen afstemmen op de situatie.

Een succesvolle start als leidinggevende

Dit programma hielp leidinggevenden hun rol met vertrouwen op te pakken. Door praktijkgerichte sessies leerden zij effectief leidinggeven, helder communiceren en samenwerken. Dit versterkte niet alleen hun persoonlijke groei, maar ook de prestaties binnen het domein Beheer Openbare Ruimte.

Ervaring

Een deelnemer deelde zijn ervaring:

“Veel opgestoken en direct toepasbaar. De aanbevolen boeken waren een waardevolle verdieping. De interactie met de acteur en de oefeningen tijdens de lessen waren leerzaam en boden nieuwe perspectieven op communicatie. Daarnaast werd een luxe lunch verzorgd. De uitleg was helder en leerzaam. Een erg fijne training!”